仕事を頑張っているつもりでも、気づかぬうちに上司からの評価が下がってしまうことがあります。表立って指摘されないため、自分では気づかず、後になって「なぜ評価が下がったのか？」と悩むことも。今回は、上司に気づかれずに「サイレント減点」されてしまうNG行動を5つ紹介します。注意していないと、自分も無意識にやってしまうかもしれません。
1. 報告・連絡・相談（ホウレンソウ）が不足している
仕事が順調に進んでいるからといって、上司への報告を怠ってしまうことがあります。**「特に問題がないから報告しなくていいだろう」**と思うかもしれませんが、上司は部下からの情報がないと不安になります。また、適切なタイミングで連絡や相談を行わないと、上司が「この人は自分の仕事をしっかり管理できていない」と判断することもあります。定期的な報告や、些細なことでも相談を行うことが重要です。
2. 曖昧な態度をとる
上司からの指示や質問に対して、曖昧な返答や態度を取ることはNGです。たとえば、「まぁ、やってみます」「たぶん大丈夫です」といった曖昧な言葉は、上司に**「この人は本当に理解しているのか？」**という不安を与えます。明確な返答や行動が求められる場面では、自信を持って断言することが大切です。
3. 社内のルールやマナーを軽視する
社内のルールやマナーを軽視する行動も、サイレント減点の対象になります。たとえば、会議中にスマートフォンを触ったり、決められた時間を守らなかったりすると、上司は**「この人は基本的なことも守れない」**と感じます。小さなことでも、ルールやマナーをしっかり守る姿勢が大事です。
4. 上司への感謝や敬意を表さない
上司に対する感謝や敬意を示さないと、サイレント減点される可能性があります。たとえば、上司からアドバイスを受けたときに**「ありがとうございます」と言わない、または上司の意見を軽視するような態度を取ると、上司は「自分の指導が響いていない」**と感じることがあります。常に感謝の気持ちを持ち、敬意を示すことが重要です。
5. 他部署や他社員とのコミュニケーション不足
自分の業務に集中しすぎるあまり、他部署や他の社員とのコミュニケーションを怠ることは、評価を下げる原因になります。**「自分のことしか考えていない」**と思われると、チームワークや協力が必要な場面で信頼を得られません。積極的に他の社員とのコミュニケーションを図り、協力し合う姿勢を見せることが大切です。
上記のポイントを意識して改善すれば、サイレント減点を防ぎ、上司からの評価も向上させることができるでしょう。自分の行動を見直し、職場での信頼を築くために日々努力を続けることが、長期的なキャリアアップに繋がります。
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