怖い、信用できない！「サイレント減点」してくる上司の下で働くときに注意したいポイント３つ

職場にはさまざまなタイプの上司がいますが、最も厄介な一人が「サイレント減点」を行う上司です。表面上は何も言わずに、陰で評価を下げたり、突然の指摘をしてくるタイプです。このような上司の下で働く際、どのように対処すれば良いのでしょうか？

今回は、サイレント減点してくる上司の下で働くときに注意したい3つのポイントをご紹介します。

1. コミュニケーションを絶やさない

サイレント減点をする上司は、直接的にフィードバックを与えないことが特徴です。そのため、自分から積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。進捗報告や確認をこまめに行い、上司に意見を求めることで、評価のギャップを減らすことができます。また、曖昧な指示や目標をそのままにせず、具体的に質問し、理解を深める姿勢が必要です。

2. 上司の期待を確認する

サイレント減点を防ぐためには、上司が何を評価しているのかを把握することが不可欠です。評価基準が不明確な場合、具体的にどの部分に注意すべきかを確認することで、自分が期待に応えているかどうかをチェックできます。定期的に上司と面談を行い、自分の働きについて評価を求めるのも有効です。

3. 自己評価を記録する

自分の成果や進捗をしっかりと記録し、客観的な証拠を持っておくことが大切です。サイレント減点をする上司は、感情や主観で評価を下げることが多いため、事実ベースで自分を守るための資料を準備しましょう。プロジェクトの進行状況、達成したタスク、上司からの指示に従った行動などを定期的に書き留めておくことで、不当な評価を受けた際に対処できます。