納得いかない！うるさい人が評価されるのはなぜ？腐り始めの職場の特徴５選

職場で、特にうるさい人が評価される光景を目にすることはありませんか？自分は一生懸命働いているのに、なぜか口数の多い人が目立って評価されていると感じたことがある方も多いでしょう。そこで、今回は「腐り始めの職場」の特徴を5つ挙げて、どうしてうるさい人が評価されるのか、その理由を考えてみます。

1. 声の大きさが「やる気」として評価される

声が大きい人は「やる気がある」と勘違いされがちです。特に上司が細かく業務の内容を把握していない場合、発言量や声の大きさでその人の意欲や能力を判断してしまうことがあります。結果的に、実際の成果よりも発言の多さが評価の基準となり、本当に成果を出している人が正当に評価されないことがあるのです。

2. 上司が自分のポジションを守るために「賛同者」を評価する

腐り始めた職場では、上司が自分の地位を守るために自分に賛同してくれる人を優遇します。この場合、意見の正しさや会社の利益よりも、上司に同意することが評価の基準になります。うるさい人は、自分の意見を押し通すために上司に合わせることが多く、その結果評価されやすいのです。

3. 本質的な評価基準が曖昧になっている

職場が腐敗し始めると、何を基準に評価しているのかが曖昧になります。本来であれば、成果やプロセスに基づいた評価が行われるべきですが、うるさい人や自己主張が強い人が目立って評価されることが多くなります。結果的に、職場全体のモチベーションが低下し、公正な評価を求める人が腐っていくのです。

4. コミュニケーション力＝業務能力という誤解

コミュニケーションが上手いことが、業務の能力だと誤解されることもあります。うるさい人は自分をアピールするのが得意で、会話の中で自分の価値を高めることができます。しかし、実際の業務ではそのコミュニケーション力が直接的に成果に結びつかない場合も多いです。それでも、上司や同僚には「できる人」として映りがちです。

5. ネガティブな影響を恐れて評価してしまう

うるさい人が不満を持つと、職場全体が乱れることを恐れ、評価せざるを得ないことがあります。例えば、声を上げて不平不満を言う人が多くなると、管理職はその不満を抑えるために、あえて評価を高くするという選択をすることもあります。不満を言わず、黙々と仕事をする人が損をする状況が生まれてしまうのです。

 

さいごに

職場が腐り始めると、こうした特徴が顕著になり、本当に評価されるべき人が埋もれてしまいます。大事なのは、声の大きさではなく、実績や行動の結果で評価される健全な職場を維持することです。あなたの職場がこのような状況に陥っていないか、今一度見直してみましょう。