企業の経営が苦しくなると、避けられないのがリストラ。しかし、誰が最初に対象になるかは、決してランダムではありません。真っ先にリストラされる可能性が高い人には、共通する特徴があります。 ここでは、その特徴を５つ紹介し、どうすればそのリスクを減らすことができるのかも解説します。
1. 会社に貢献している実績が少ない人
企業が最も重視するのは、従業員の貢献度です。売上に直結するような成果を上げている人や、重要なプロジェクトでリーダーシップを発揮している人はリストラされにくいです。逆に、会社に目立った貢献をしていない人は、最初にターゲットになることが多いです。
2. 柔軟性がなく、変化に対応できない人
ビジネス環境は常に変化しており、企業も新しいスキルや働き方を取り入れざるを得ません。その中で、新しい技術や方法に対して消極的な態度を取る人は、会社にとっては負担と見なされがちです。変化に対応できない人はリストラ候補となりやすいでしょう。
3. コミュニケーションが苦手で、チームに溶け込めない人
現代の職場では、協調性やチームワークが重視されています。個人の能力が高くても、他のメンバーと円滑なコミュニケーションが取れない場合、会社にとっては問題です。孤立しがちな人は、リストラのリスクが高まります。
4. 成果をアピールしない、自己主張が弱い人
自分の仕事ぶりをきちんと評価してもらうためには、成果を適切にアピールする力が必要です。自己主張が苦手で、自分の貢献をアピールしない人は、実際には貢献していてもリストラ対象になりやすいです。周囲に見える形での自己評価も重要です。
5. 会社のビジョンや価値観に共感していない人
会社の方向性やビジョンに共感し、そのために行動している人は、企業にとって貴重な存在です。逆に、会社のビジョンや価値観に共感していない、あるいは表立って批判するような態度を取る人は、リストラの際に優先的に選ばれる可能性が高いです。
リストラされないためにできること
リストラを回避するためには、これらの特徴に当てはまらないように意識することが大切です。自己成長を続け、会社に貢献する姿勢を持ち、変化に柔軟に対応できることが重要です。さらに、コミュニケーション力を磨き、自分の成果を適切にアピールすることで、リストラのリスクを大幅に減らすことができるでしょう。
リストラは避けたいものですが、自分自身を振り返り、今からでも対策を取ることが可能です。
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