それはお前の仕事なの？他人の手柄を無意識に奪おうとする害ある人の特徴と対策

職場で自分の努力や成果が他人に横取りされると、やる気がそがれますよね。そんな人たちは一見無意識にやっているように見えますが、実際には特定の特徴を持っています。この記事では、他人の手柄を奪おうとする人の特徴と、その対策について詳しく解説します。

自己中心的である
- こういった人は自分の評価を最優先に考え、周囲の協力やチームワークの概念が薄いです。常に自分が目立つことを考え、他人の成果も自分のものとすることで自分の評価を上げようとします。
話の中で自分を中心に持っていく
- 会議や報告の場で、自分がどれだけ関わったかを強調しがちです。結果として他人の努力を過小評価し、自分の役割を過大に見せることが多いです。
無意識のふりをしているが、計算高い
- 一見、無意識に行動しているように見えても、実際には自分の利益になるよう計算して行動しています。会話の流れやタイミングを見計らって手柄を奪う傾向があります。
他人の貢献を軽視する
- 他人の貢献度を軽視し、感謝や評価を示さないことが多いです。「そんなの当たり前」といった態度を取ることが、彼らの心理の特徴です。
責任を取らない
- 問題が発生すると、自分の関与を小さく見せ、他人に責任を転嫁する傾向があります。自分の手柄は大きく、失敗は他人のせいにする典型的なパターンです。

自分の成果を見える化する
- 自分の努力や貢献をしっかりと記録し、見える形で共有することが重要です。メールや報告書に自分の名前や貢献内容を明確に書くことで、手柄を奪われにくくなります。
フィードバックを求める
- 上司や同僚に定期的にフィードバックを求め、自分の役割や貢献度を確認しましょう。他人の評価を積極的に受け入れる姿勢は、手柄の横取りを防ぐ効果があります。
共有の場を積極的に作る
- チームの成果はチーム全員のものであることを強調するため、定期的な共有ミーティングや情報交換の場を設けることが有効です。個人の成果を過剰に主張する場を減らすことで、手柄を奪われにくくなります。
直接的に指摘するのも一つの手
- 他人の手柄を奪おうとする人には、その行為を具体的に指摘することも対策の一つです。ただし、感情的にならず、冷静に事実を述べるようにしましょう。
自己防衛策を講じる
- 必要であれば、上司や同僚に相談して、自己防衛の策を講じることも重要です。他人の評価が自分の仕事に影響する場合は、正当に自分の努力を認めてもらうよう働きかけましょう。

無意識に他人の手柄を奪う人たちは、気づかないうちに周囲にストレスを与えています。しかし、自分の成果を見える化し、冷静に対応することで被害を最小限に抑えることができます。自分を守りつつ、チームの健全な雰囲気を保つための努力を惜しまず、前向きに行動していきましょう。